Dacia este cel mai mare constructor de automobile din România și un pilon al economiei naționale.

Fie că ești interesat de inginerie la centrele de R&D din București și Titu, sau de producție și logistică la Uzina din Mioveni, Dacia oferă o carieră bazată pe rigoare, inovație și stabilitate.

Tehnologie & Engineering

Bosch România

Inovează în automotive și IoT în centrele de R&D din Cluj sau București.

Vezi Roluri →

Automotive Components

Continental

Construiește mobilitatea viitorului în fabricile din Timișoara, Sibiu sau Iași.

Vezi Roluri →

Energie & Resurse

OMV Petrom

Alătură-te celui mai mare producător de energie din Europa de Sud-Est.

Vezi Roluri →

1. Sursa, Rolurile și Strategia de căutare

• Sursa: Vizitează întotdeauna platforma oficială Renault Group Careers. Aici poți filtra joburile pentru entitățile din România: Uzina Mioveni (producție), RTR (Renault Technologie Roumanie) sau funcțiile suport.
• Rolurile:
  • Producție & Mentenanță: Operatori asamblare, electricieni, mecanici și lideri de echipă (focus pe disciplină și ritm constant).
  • Inginerie & Design: Roluri în testare, proiectare și optimizarea vehiculelor (necesită studii tehnice și viziune analitică).
  • Administrativ & Suport: HR, Financiar, Achiziții și IT (focus pe coordonare și respectarea procedurilor).
• Strategia de căutare: Urmărește paginile oficiale de LinkedIn pentru anunțuri de tip „Internship Drive Your Future” sau „V.I.E.” (pentru tineri profesioniști). Caută cuvinte-cheie precum „automotive”, „Kaizen” sau „standarde de calitate”.

2. CV și Motivație: Disciplină și Îmbunătățire Continuă

• Optimizare CV: Accentuează experiența practică. În loc de „responsabil mentenanță”, scrie „redus timpii de staționare ai liniei X cu 10% prin optimizarea mentenanței preventive”. Menționează utilajele sau software-urile tehnice stăpânite.
• Motivație: Arată că prețuiești siguranța și calitatea. În automotive, respectarea strictă a procedurilor este un „must-have”.
• Documente: Pregătește diplomele de calificare (pentru tehnicieni) și un CV structurat, preferabil în format PDF.

3. Procesul de recrutare: Traseul către Ofertă

• Etape: Trierea CV-urilor → Interviu HR → Interviu tehnic cu managerul de departament → (Uneori) Probă practică sau teste de logică/abilități.
• Evaluări: Pe pozițiile tehnice, așteaptă-te la teste de citire a schemelor sau diagnoză. În producție, se testează îndemânarea și atenția la detalii.
• Sfaturi: Pregătește 4–6 exemple concrete folosind Metoda STAR legate de respectarea standardelor sau rezolvarea unor blocaje pe fluxul de lucru.

4. Program de lucru și Contracte

• Schimburi: Producția lucrează, de regulă, în 3 schimburi. Programul este predictibil, dar cere rezistență fizică și adaptare la lucrul pe timp de noapte.
• Administrativ: Rolurile de birou urmează un program standard, adesea cu opțiuni de telemuncă parțială în centrele din București.
• Siguranță: Siguranța este non-negociabilă. Echipamentul de protecție și respectarea fluxurilor pietonale în uzină sunt obligatorii.

5. Salariu și Creștere

• Remunerație: Salariul la Dacia include o bază fixă, sporuri de tură (unde e cazul), tichete de masă și prime (ex: Prima de Paște/Crăciun, participare la profit).
• Beneficii: Transport decontat sau asigurat, servicii medicale dedicate (Cabinetul Medical Mioveni), cantină și reduceri pentru achiziția de vehicule din grup.
• Carieră: Există posibilități clare de promovare internă (ex: de la operator la Lider de Echipă) și mobilitate internațională în cadrul Grupului Renault.

Concluzie: Angajarea la Dacia oferă stabilitatea unui colos industrial și expunere la standarde globale. Alege rolul care ți se potrivește, arată rigoare în aplicație și demonstrează că ești un om pe care echipa se poate baza. Succes!